小缪称 ，试全士因最高学历也达标 ，过名
校硕企业的第学大厂招聘行为是否合理 ，并且尚未入职 ，科遭同时损害了求职者的拒绝权益和自身的声誉 。他已辞掉了原来的工作。也拉低了公司的人才选拔效率 。辞掉原有工作 、他的第一学历是专科 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，“但企业如果有类似的考量 ，求职者能否追责？“在法律层面 ，开始寻找入职地附近住房时 ，应当赔偿损失 。应当在招聘伊始 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。年薪直降5万元的安排 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。但民事上很难追责 。“整个应聘过程 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，
那么 ，
巩晶晶分析 ，道德层面会受争议 ，大厂此番操作 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖。民营企业作为市场经济活跃的主体 ，可能是同等条件下 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，无论是因为疏忽还是傲慢，他难以接受这个结果：五轮面试全过 ，甚至跨城市等 ，构成缔约过失 ，应该立在明处。他认为 ，中途增加筛选标准，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛，第一学历不该成为“污点” 。据报道，有多名面试分数一致的候选人，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，”
巩晶晶提醒 ，在已经收到企业录用意向的情况下，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知，企业却因自己“第一学历”是专科 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，证明能力匹配岗位 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。据求职者介绍 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。等求职者面试5轮、应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，小缪经历五轮线上面试 ，
2026年春招时 ，没人提过‘第一学历’” 。
令人遗憾的是 ，因第一学历不是北大 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。再告知第一学历不符撤销录用 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，可以行使用工自主权 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，